人才測評服務
日期：2018-11-13 閱讀：5443人才測評服務
人才測評是心理學在人力資源管理中的重要運用，重點幫助企業(yè)或單位解決有關(guān)招聘及人職匹配等方面的問題。針對21世紀企業(yè)最為重要的資源——人力資源，只有將選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)做好，才有可能在日漸激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，人才測評為企業(yè)或單位充分解決了有關(guān)選人的難題，同時為后續(xù)人力資源管理環(huán)節(jié)提供了真實、客觀的參考依據(jù)。
致遠機構(gòu)結(jié)合常年對人力資源管理方面的研究及自身優(yōu)勢測評資源，致力于為客戶提供真實、客觀、有效的人才數(shù)據(jù)，為客戶的人力資源管理工作奠定堅實的基礎。
致遠機構(gòu)人才測評服務項目表
| 序號 | 服務項目 | 服務對象 | 內(nèi)容效果 |
| 1 | 基層人才測評 | 單位基層領導崗位員工 | 目的：針對單位基層領導崗位員工的招聘、錄用、發(fā)展、晉升提供客觀依據(jù)； 內(nèi)容：心理職業(yè)測評+面談 效果：為客戶提供每位員工的測評報告作為針對目的的參考依據(jù) |
| 2 | 中層人才測評 | 單位中層領導崗位員工 | 目的：針對單位中層領導崗位員工的招聘、錄用、發(fā)展、晉升提供客觀依據(jù)； 內(nèi)容：心理職業(yè)測評+職業(yè)能力測評+面談 效果：為客戶提供每位員工的測評報告及員工崗位建議報告作為針對目的的參考依據(jù) |
| 3 | 高層人才測評 | 單位高層領導崗位員工 | 目的：針對單位高層領導崗位員工的招聘、錄用、發(fā)展、晉升提供客觀依據(jù)； 內(nèi)容：心理職業(yè)測評+職業(yè)能力測評+崗位能力測評+面談 效果：為客戶提供每位員工的測評報告及員工崗位發(fā)展報告作為針對目的的參考依據(jù) |
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